ojt

若手・未経験者を戦力化する教育仕組みとOJT設計　中小建設業の経営力強化シリーズ新着!!

はじめに 「若手が入ってもすぐ辞めてしまう」「何を教えればいいのか分からない」――多くの中小建設業が抱える悩みです。 人手不足の時代において、**“採用よりも育成”**が経営の鍵。特に、未経験者を短期間で戦力化する仕組み […]