離職を防ぎ、定着率を高める職場づくり 中小建設業の経営力強化シリーズ
はじめに 「せっかく育ててもすぐ辞めてしまう」「現場が忙しくてフォローできない」――多くの中小建設業が直面する課題です。 求人広告よりも、育成よりも、実は最も重要なのが**“定着”。人材が定着すれば、教育コストは減り、生 […]
若手・未経験者を戦力化する教育仕組みとOJT設計 中小建設業の経営力強化シリーズ
はじめに 「若手が入ってもすぐ辞めてしまう」「何を教えればいいのか分からない」――多くの中小建設業が抱える悩みです。 人手不足の時代において、**“採用よりも育成”**が経営の鍵。特に、未経験者を短期間で戦力化する仕組み […]
人手不足時代の職人育成と多能工化戦略 中小建設業の経営力強化シリーズ
はじめに 建設業において最も深刻な経営課題――それは「人が足りない」ことです。若手の入職減、ベテランの高齢化、そして現場の働き方改革。これらが重なり、**“1人あたりの生産性を高める仕組み”**が急務となっています。 そ […]
外注費のコントロールと協力会社とのパートナー戦略 中小建設業の経営力強化シリーズ
はじめに 建設業では、外注業者・協力会社との関係が利益を左右します。「外注費が高くて粗利が出ない」「仕事の質がバラバラ」――こうした課題の多くは、外注費を“管理”ではなく“交渉”の対象にしていることにあります。 本記事で […]
黒字を守る見積精度向上と価格戦略 中小建設業の経営力強化シリーズ
はじめに 「値下げ競争に巻き込まれている」「見積を出しても利益が残らない」――多くの中小建設業が抱える共通の課題です。 その原因の多くは、**“見積の精度不足”と“価格戦略の欠如”**にあります。見積は単なる書類ではなく […]
失敗しない補助金選び ― 自社に合う補助金を見極める方法
■はじめに 補助金を調べてみたけれど、「どれを選べばいいのかわからない」「全部難しそう」と感じたことはありませんか？ 実は、補助金申請で最も多い失敗は、“補助金の選び間違い” です。 採択率を上げる第一歩は、申請書のテク […]
原価管理を“リアルタイム化”して黒字現場をつくる 中小建設業の経営力強化シリーズ
はじめに 「工事が終わってみたら赤字だった」「どこでコストが膨らんだのか分からない」――この悩みは多くの中小建設業に共通しています。 原因は、原価管理が“事後管理”になっていること。原価をリアルタイムで見える化すれば、現 […]
補助金の採択率を上げる3つの鉄則 ― 審査官の視点で考える
■はじめに 「補助金が採択されない理由がわからない」「どんな会社が採択されやすいの？」補助金申請を経験した経営者なら、一度は感じたことがあるはずです。 補助金は“書類審査”が基本です。つまり、審査官に伝わる事業計画を作れ […]
現場報告・日報のデジタル化で“見える現場”を実現する 中小建設業の経営力強化シリーズ
はじめに 「日報が後回しになって提出が遅れる」「紙で集めた報告を集計するのに時間がかかる」――多くの中小建設業が抱える“情報共有の遅れ”は、工期遅延や原価超過の原因になっています。 そこで今、注目されているのが現場報告・ […]
補助金と融資・リースの違い ― 資金調達手段の選び方
■はじめに 設備投資や新事業を始める際、「補助金」「融資」「リース」など、複数の資金調達手段があります。 しかし、それぞれの仕組みやタイミングを理解せずに進めると、「補助金が入る前に資金が尽きた」「リースにしたら補助金対 […]