製造業
技能伝承を進める仕組み化:ベテランから若手へ技術を残す方法 中小製造業の経営力強化シリーズ新着!!
2025年8月29日
1. 技能伝承が中小製造業にとって重要な理由 中小製造業にとって「技能伝承」は、将来の競争力を左右する大きなテーマです。多くの企業では、長年の経験を持つベテラン社員が製造現場を支えています。しかし、少子高齢化の影響でベテ […]
若手人材に選ばれる製造業の条件とは? 中小製造業の経営力強化シリーズ新着!!
2025年8月28日
1. 若手人材が製造業を敬遠する背景 製造業は日本経済を支える重要な産業ですが、若手人材の確保に苦戦する企業が増えています。背景には次のような要因があります。 つまり、製造業そのものが嫌われているのではなく、「魅力が伝わ […]
採用難時代の中小製造業:人材を惹きつける職場づくり 中小製造業の経営力強化シリーズ新着!!
2025年8月27日
1. なぜ製造業で人材確保が難しいのか 少子高齢化による労働人口の減少は、日本全体に深刻な影響を及ぼしています。とりわけ製造業は、若手人材から「3K(きつい・汚い・危険)」というイメージを持たれやすく、敬遠されがちです。 […]
電気代・ガス代の高騰が製造業に及ぼす影響と省エネ対策 中小製造業の経営力強化シリーズ新着!!
2025年8月25日
1. エネルギーコスト高騰という新たな経営リスク 近年、電気代やガス代といったエネルギーコストの上昇が、中小製造業の経営を直撃しています。背景には、原油や天然ガス価格の高止まり、再生可能エネルギー賦課金の上昇、円安の影響 […]
最低賃金上昇への備え:コスト構造を見直す方法 中小製造業の経営力強化シリーズ
2025年8月22日
1. 最低賃金上昇が中小製造業に与える影響 日本では最低賃金が毎年引き上げられています。特に近年は物価高騰や人手不足を背景に、上昇幅が大きくなっており、今後も継続的に上がっていくことが予想されます。 中小製造業にとって最 […]